Earkeep
Faites grandir les personnes que vous managez en gardant chaque conversation que vous avez eue avec elles
Les 1:1 hebdomadaires, le « tu as une minute ? » à votre bureau, l'entretien qui pèse sur l'année de quelqu'un : le management se fait dans des conversations où vous ne pouvez pas prendre de notes. Earkeep est un transcripteur toujours actif qui les garde toutes sur votre appareil, là où aucun éditeur, aucun service informatique et aucun système RH n'en détient de copie.
Pas de bot · Pas de cloud · Pas de bouton d'enregistrement
Essai complet de 14 jours, sans création de compte.
Les conversations qui font la différence
Le 1:1 hebdomadaire
Ce qui doit en rester, c'est ce que vous avez promis, ce qui reste ouvert et le signe de progression que vous citerez dans neuf mois. Avec cinq à quinze collaborateurs, la plupart n'ont droit qu'à trois lignes tapées à la hâte après coup.
Avec Earkeep : connectez votre calendrier et chaque 1:1 récurrent démarre, se termine et titre lui-même sa séquence, pour que vous soyez présent au lieu de taper. Comment fonctionnent les séquences de calendrier →
La conversation à votre bureau
Ce qui doit en rester, c'est tout ce qui a été confié lors d'une conversation que personne n'avait planifiée : quelqu'un à votre bureau, un huddle Slack, un 1:1 qui devient sérieux en cours de route.
Avec Earkeep : la capture tourne déjà, donc vous sélectionnez la séquence après coup, quand vous savez qu'elle comptait, sans bot qui s'annonce. Comment fonctionne le mode toujours actif →
L'entretien de performance
Ce qui doit en rester, ce sont des exemples précis et datés sur toute la période. La mémoire fournit les trois dernières semaines, et le tableur de suivi reste intact jusqu'en décembre.
Avec Earkeep : un an de 1:1 avec une même personne, c'est un dossier de simples fichiers datés sur votre disque, si bien qu'un agent peut en extraire les exemples dont une évaluation a besoin, à un endroit où aucun système RH n'accède. Comment fonctionne la confidentialité dès la conception →
Le reste de la semaine
Ces trois-là sont les moments où les gens progressent, pas ceux où la semaine passe : Gallup chiffrait à 12,1 le nombre de collaborateurs directs par manager en 2025, et Top Workplaces a trouvé des managers avec plus de 260 réunions par an.
| Réunion | Vous | Ce qui doit en rester |
|---|---|---|
| Réunion d'équipe ou standup | Animation | Les décisions et les points bloquants |
| Réunion de direction avec votre propre manager | Participation | Le point d'avancement remonté et les escalades |
| Skip-level | Animation | Des signaux qui ne remonteraient jamais autrement |
| Réunion de calibrage | Participation | Des exemples défendables pour appuyer une évaluation |
| Point de suivi PIP | Animation | Un compte rendu exact et daté |
| Entretien d'embauche | Animation ou participation | Un avis d'embauche ou de refus défendable |
| Synchronisation transverse | Participation | Des engagements qui alimentent les 1:1 |
Chaque ligne récurrente ci-dessus titre sa propre séquence d'après votre calendrier : quinze 1:1 donnent donc quinze transcriptions nommées.
Les rédiger est un autre travail, et les modèles sont gratuits : le modèle de 1:1, celui de la réunion d'équipe et celui de la réunion de direction.
Pour aller plus loin : la réunion skip-level, l'écoute empathique et l'établissement de la confiance.
Voir Earkeep à l'œuvre
La conversation devenue sérieuse
Un moment de la journée devient une conversation conservée et titrée, après qu'elle a eu lieu. Rien n'a été annoncé, et rien n'a eu à être décidé à l'avance.
Un an de 1:1, au moment des évaluations
Dirigez votre propre agent vers les séquences d'une seule personne et demandez les exemples datés sur lesquels repose une évaluation. Vous relisez un brouillon avec les citations jointes.
Tarif : un seul paiement, sans abonnement
39 €
en une fois, pour un appareil, sans abonnement.
Pas de formules, pas de facturation par utilisateur. Essayez gratuitement pendant 14 jours, sans création de compte. Voir le détail des tarifs →
FAQ pour les managers
Les personnes que je manage sauront-elles qu'elles sont enregistrées ?
C'est à vous d'en décider, et il faut bien le faire : conserver l'audio en local ne supprime pas l'obligation de les prévenir, et la législation sur le consentement à l'enregistrement varie selon les pays et les États américains. Ce qui change, c'est ce que vous pouvez dire : rien ne quitte votre appareil, et ni le service informatique ni les RH n'en reçoivent de copie.
Mon entreprise ou le service informatique peuvent-ils voir ces transcriptions ?
Non. Les transcriptions sont de simples fichiers locaux sur votre disque, jamais envoyés, sans compte et sans synchronisation cloud.
Est-ce que cela remplace ma plateforme RH, comme Lattice ou 15Five ?
Non. Earkeep est la mémoire brute qui se trouve en dessous. Conservez le suivi que votre plateforme RH exige.
Et les conversations que je ne prévoirais jamais d'enregistrer, comme un 1:1 qui devient sérieux ?
C'est à cela que servent les séquences rétroactives : Earkeep écoute déjà, donc vous sélectionnez la séquence après coup, sans bot et sans décision préalable. Il n'entend que ce que votre appareil entend : un huddle, un appel, quelqu'un à votre bureau.
La capture toujours active ralentit-elle mon appareil ou vide-t-elle la batterie ?
Pas plus que la transcription des réunions que vous enregistreriez de toute façon, car la transcription ne s'exécute que lorsque quelqu'un parle.
Est-ce que cela fonctionne pour les 1:1 en présentiel, pas seulement en visio ?
Oui, tant que votre ordinateur portable est ouvert à proximité. Les appels vidéo sont capturés depuis l'audio du système, sans bot qui rejoint la réunion.
Ne perdez plus ce que vous avez promis
Essai complet de 14 jours, sans création de compte.