Earkeep
Entwickle dein Team, indem du jedes Gespräch behältst, das du mit ihm geführt hast
Wöchentliche 1:1s, das „Hast du kurz Zeit?“ am Schreibtisch, das Review, das über das Jahr eines Menschen entscheidet: Führung passiert in Gesprächen, bei denen du nicht mitschreiben kannst. Earkeep ist ein Always-on-Transkriptor, der jedes davon auf deinem eigenen Gerät behält, wo weder ein Anbieter noch die IT noch ein HR-System eine Kopie hat.
Kein Bot · Keine Cloud · Kein Aufnahmeknopf
14 Tage voll nutzbar, ohne Konto.
Die Gespräche, in denen es sich entscheidet
Das wöchentliche 1:1
Davon muss bleiben, was du zugesagt hast, was noch offen ist und das Wachstumssignal, auf das du dich in neun Monaten berufen wirst. Bei fünf bis fünfzehn Mitarbeitenden bekommen die meisten hinterher nur drei hastig getippte Zeilen.
Mit Earkeep: Verbinde deinen Kalender, und jedes wiederkehrende 1:1 startet, beendet und benennt seinen eigenen Span, sodass du präsent bist, statt zu tippen. So funktionieren Kalender-Spans →
Das Gespräch am Schreibtisch
Davon muss bleiben, was in einem Gespräch offengelegt wurde, das niemand geplant hatte: jemand an deinem Schreibtisch, ein Slack-Huddle, ein 1:1, das auf halber Strecke ernst wird.
Mit Earkeep: Die Aufnahme läuft ohnehin schon, also wählst du den Span erst hinterher aus, wenn du weißt, dass er wichtig war, ohne dass sich ein Bot ankündigt. So funktioniert Always-on →
Das Leistungsgespräch
Davon müssen konkrete, datierte Beispiele aus dem gesamten Zeitraum bleiben. Das Gedächtnis liefert die letzten drei Wochen, und die Tabelle zum Nachhalten bleibt bis Dezember unberührt.
Mit Earkeep: Ein Jahr an 1:1s mit einer Person ist ein Ordner mit einfachen, datierten Dateien auf deiner Festplatte. Ein Agent kann daraus die Beispiele ziehen, die eine Bewertung braucht, an einem Ort, den kein HR-System erreicht. So funktioniert Private by Design →
Der Rest der Woche
Diese drei sind der Ort, an dem Menschen wachsen, nicht der, an dem die Woche draufgeht: Gallup beziffert die direkten Mitarbeitenden pro Führungskraft für 2025 auf 12,1, und Top Workplaces fand Führungskräfte mit mehr als 260 Meetings im Jahr.
| Meeting | Du | Was davon bleiben muss |
|---|---|---|
| Teammeeting oder Standup | Leitest | Entscheidungen und Blocker |
| Staff-Meeting mit deiner eigenen Führungskraft | Nimmst teil | Status nach oben und Eskalationen |
| Skip-Level | Leitest | Signale, die sonst nie auftauchen würden |
| Kalibrierungsrunde | Nimmst teil | Belastbare Beispiele für eine Bewertung |
| PIP-Check-in | Leitest | Ein genauer, datierter Nachweis |
| Bewerbungsgespräch | Leitest oder nimmst teil | Ein belastbares Signal für oder gegen eine Einstellung |
| Bereichsübergreifender Sync | Nimmst teil | Zusagen, die in die 1:1s zurückfließen |
Jede wiederkehrende Zeile oben benennt ihren Span selbst aus deinem Kalender, sodass aus fünfzehn 1:1s fünfzehn benannte Transkripte werden.
Sie auszuformulieren ist eine eigene Aufgabe, und die Vorlagen sind kostenlos: die 1:1-Vorlage, das Teammeeting und das Staff-Meeting.
Zum Weiterlesen: das Skip-Level-Meeting, empathisches Zuhören und Rapport aufbauen.
So sieht es in der Praxis aus
Das Gespräch, das ernst wurde
Ein Abschnitt des Tages wird nachträglich zu einem behaltenen, benannten Gespräch. Nichts wurde angekündigt, und nichts musste vorher entschieden werden.
Ein Jahr 1:1s, zur Review-Zeit
Richte deinen eigenen Agenten auf die Spans einer Person und bitte ihn um die datierten Beispiele, auf denen eine Bewertung beruht. Du prüfst einen Entwurf, an dem die Zitate hängen.
Preis: einmal zahlen, kein Abo
39 €
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FAQ für Führungskräfte
Wissen meine Mitarbeitenden, dass sie aufgenommen werden?
Das entscheidest du, und du musst es entscheiden: Dass die Audiodaten lokal bleiben, nimmt dir die Pflicht nicht ab, sie zu informieren, und die Rechtslage zur Einwilligung in Aufnahmen unterscheidet sich je nach Land und US-Bundesstaat. Was sich ändert, ist das, was du sagen kannst: Nichts verlässt dein Gerät, und weder die IT noch HR bekommt eine Kopie.
Können mein Unternehmen oder die IT diese Transkripte sehen?
Nein. Transkripte sind einfache lokale Dateien auf deiner Festplatte, werden nie hochgeladen, und es gibt weder ein Konto noch eine Cloud-Synchronisierung.
Ersetzt das meine HR-Plattform, etwa Lattice oder 15Five?
Nein. Earkeep ist das rohe Gedächtnis darunter. Behalte bei, was deine HR-Plattform an Nachverfolgung verlangt.
Was ist mit Gesprächen, die ich nie aufnehmen würde, etwa einem 1:1, das ernst wird?
Dafür sind nachträgliche Spans da: Earkeep hört ohnehin schon zu, also wählst du den Span hinterher aus, ohne Bot und ohne Entscheidung im Voraus. Es hört nur, was dein Gerät hört: ein Huddle, einen Anruf, jemanden an deinem Schreibtisch.
Verlangsamt die Always-on-Aufnahme mein Gerät oder leert sie den Akku?
Nicht mehr, als die Meetings zu transkribieren, die du ohnehin aufnehmen würdest, denn die Transkription läuft nur, wenn jemand spricht.
Funktioniert es auch bei 1:1s vor Ort, nicht nur bei Videoanrufen?
Ja, solange dein Laptop in der Nähe aufgeklappt ist. Videoanrufe werden über den Systemton aufgenommen, ohne dass ein Bot beitritt.
Verlier nicht mehr, was du zugesagt hast
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